TVB陷经营困局:七年连亏、人才流失与转型阵痛
日期:2025-06-01 10:17:23 / 人气:29
香港电视广播有限公司(TVB)近日因一场直播表演引发热议,由六位资深男艺人组成的"TVB男团"魔性演绎《晚安大小姐》等舞蹈,被外界解读为"缺钱"信号。这背后折射出的是这家曾叱咤亚洲电视圈的巨头正面临的严峻挑战——连续七年亏损、核心人才流失、管理问题频发,以及在新媒体冲击下的艰难转型。

财务困境与业绩预警
TVB的财务危机并非新鲜事。自2018年以来,公司已连续七年录得亏损,累计亏损额可能高达数十亿港元。2024年,TVB进行了一次大规模资产减值,撇减了绝大部分不良资产,这一举措虽然短期内拖累业绩,但为公司2025年实现盈利创造了条件。公司预计2025年将结束连年亏损的局面,实现正股东应占净溢利。
然而,这种"断臂求生"式的财务处理并不能掩盖TVB面临的根本性问题。在传统电视广告收入持续下滑、新媒体平台分流观众的背景下,TVB的商业模式亟待革新。公司财报显示,其广告收入已连续多年负增长,而新媒体业务的盈利能力尚未完全显现。
人才流失与制作危机
比财务问题更令人担忧的是TVB的人才困境。近年来,多位一线艺人公开抱怨收入微薄、工作强度大,纷纷选择离开。从佘诗曼、黄宗泽到马国明,这些曾经撑起TVB收视率的"台柱"纷纷转投内地或其他市场。据业内人士透露,TVB艺人的平均薪酬仅为内地同级别艺人的十分之一,这种巨大的收入差距让越来越多的优秀演员选择"北上"发展。
人才流失直接导致TVB的内容生产能力下降。曾经以高质量剧集闻名的TVB,如今的新剧制作常常被批"粗制滥造"。编剧、导演等核心创作人才的断层,使得TVB难以维持其昔日的制作水准。一位不愿具名的前TVB制片人表示:"现在TVB的剧本审核流程简化了很多,很多剧集都是'快餐式'生产,质量自然难以保证。"
管理问题与内部矛盾
TVB的内部管理问题也备受诟病。多位离职员工爆料,公司存在严重的官僚主义作风,决策效率低下。有艺人透露,TVB的薪酬体系复杂且不透明,存在同工不同酬的现象。更严重的是,公司高层频繁变动,导致战略方向摇摆不定。
在内容创作方面,TVB也面临着创新乏力的困境。一方面,公司过于依赖经典IP的翻拍,缺乏原创内容;另一方面,对新趋势的把握不够精准,在悬疑剧、现实题材等热门领域表现平平。相比之下,内地同行在内容创新和制作水准上已经将TVB远远甩在身后。
转型挑战与未来出路
面对重重危机,TVB也在尝试转型。公司加大了对新媒体平台的投入,推出了多档网络综艺和短视频内容。同时,TVB也在积极拓展海外市场,特别是东南亚地区。然而,这些努力能否扭转颓势仍需观察。
行业分析师指出,TVB要想重振雄风,必须进行彻底的改革:一是建立更市场化的人才激励机制,留住核心人才;二是加大内容创新投入,打造具有竞争力的原创IP;三是优化商业模式,平衡传统电视与新媒体业务的发展。
TVB的困境折射出的是整个香港电视产业的转型阵痛。在全球化与数字化的双重冲击下,传统电视媒体如何适应新时代的观众需求,找到可持续的盈利模式,是所有从业者都需要思考的问题。TVB能否在2025年实现盈利目标,或许将成为这个老牌电视巨头能否重生的关键转折点。
作者:门徒娱乐
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